擁有固定工資的員工加班，也是有加班費(fèi)的，按照員工的加班時(shí)間支付，勞動(dòng)者在休息日進(jìn)行加班的，公司要給兩倍的工資；在法定節(jié)假日繼續(xù)加班的，用人單位要給三倍的工資作為員工的加班費(fèi)。

勞動(dòng)者擁有固定工資有加班費(fèi)嗎?

勞動(dòng)者有加班的就有加班費(fèi)，一般來說，員工的工資會(huì)包括崗位基本工資、各種津貼、績效工資、獎(jiǎng)金等。固定工資是指根據(jù)勞動(dòng)者的職位、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等給予的崗位基本工資，不包括加班工資。

職工每天的工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，否則就視為加班，企業(yè)應(yīng)該支付加班工資。職工加班一般每天不能超過一小時(shí)，每月不超過36小時(shí)，超過這一規(guī)定，即使以加班費(fèi)的形式給予補(bǔ)償也是不合理的。

固定月工資有加班費(fèi),根據(jù)《勞動(dòng)法》44條的明確規(guī)定，對(duì)于加班的勞動(dòng)者必須要進(jìn)行調(diào)休，不能調(diào)休的話，那么需要來進(jìn)行工資的支付，這個(gè)工資的話是不能夠低于平時(shí)的150%來進(jìn)行的。

法律中規(guī)定社保養(yǎng)老怎么領(lǐng)取?

法律中規(guī)定社保養(yǎng)老應(yīng)當(dāng)是到當(dāng)?shù)氐纳绫C(jī)構(gòu)來申請(qǐng)領(lǐng)取。

1、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

2、達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

綜上所述，只要符合條件，社保養(yǎng)老金由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障局按月?lián)芨兜剿_立的指定銀行的個(gè)人賬戶，由用戶到銀行領(lǐng)取。

辦理養(yǎng)老金領(lǐng)取手續(xù)分兩種情況，一是有用人單位的職工由單位在達(dá)到退休條件當(dāng)月到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理;二是社會(huì)失業(yè)人員在達(dá)到退休條件前三個(gè)月由本人到戶口所在區(qū)的退管機(jī)構(gòu)申請(qǐng)、辦理。

加班工資是按照基本工資計(jì)算嗎？

加班工資不是以基本工資為基數(shù)來計(jì)算，而是以勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算的。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

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