那些公司怕勞動仲裁嗎？答案是肯定的。勞動仲裁是勞動爭議解決的一種方式，對于公司來說，一旦勞動仲裁被提起，意味著公司可能面臨不利的裁決結(jié)果，甚至需要支付高額的經(jīng)濟賠償。因此，許多公司都會盡可能地避免勞動仲裁。

然而，為什么會有勞動仲裁呢？這是因為在勞動關(guān)系中，勞動者和用人單位之間難免會出現(xiàn)一些糾紛或爭議。例如，工資問題、加班問題、解除勞動合同等。如果雙方無法通過協(xié)商解決，那么勞動仲裁就成為了勞動者維護自身權(quán)益的一種途徑。而對于公司來說，如果沒有合理的勞動合同、沒有按規(guī)定支付工資、沒有按規(guī)定繳納社會保險等，就很容易被勞動者通過勞動仲裁獲得勝訴。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動者有權(quán)向勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁委員會會對申請進行審理，并在規(guī)定的期限內(nèi)作出裁決。如果公司不服裁決結(jié)果，可以向人民法院提起訴訟。此外，在勞動仲裁過程中，雙方都有權(quán)聘請代理人進行代理，確保自身權(quán)益的最大化。