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試用期未過，如果員工被辭退，通常情況下，用人單位是不需要支付賠償?shù)摹?/strong>
在試用期內(nèi)，如果用人單位能夠證明勞動者不符合錄用條件，他們有權(quán)解除勞動合同，并且不需要支付勞動者補償金，也不需要提前30天通知勞動者。
根據(jù)我國的《勞動合同法》，如果員工在試用期內(nèi)因為不符合錄用條件而被辭退，這屬于用人單位的過失性辭退，并不需要支付經(jīng)濟補償金。
但是，這里需要注意的是，具體的情況可能因勞動合同中的條款和具體情況而有所不同。在某些情況下，如果用人單位違反了勞動法規(guī)定或者勞動合同的約定，可能需要支付賠償金或者經(jīng)濟補償金。
因此，如果遇到類似的情況，勞動者應(yīng)該了解自己的權(quán)益和法律條款，并與用人單位進行溝通，尋求合適的解決方案。如果無法通過協(xié)商解決，可以尋求法律援助或者向勞動監(jiān)察部門投訴。
《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
