員工達(dá)到退休年齡后，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且無需支付賠償金。

辭退超過退休年齡的勞動(dòng)者實(shí)際上并不屬于辭退，因?yàn)槌^法定退休年齡的勞動(dòng)者，根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，屬于自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)合同終止。如果勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或是依法享受基本養(yǎng)老待遇而終止了勞動(dòng)合同，都不符合給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件。

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，當(dāng)員工符合退休條件后，即使勞動(dòng)合同尚未到期，也需要提前終止。這種提前終止勞動(dòng)合同的情況是合法的，因此單位不需要為此支付員工賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十四條

下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。