用工合同到期不續(xù)簽是否有補償，需視具體情況而定：

1、如果勞動合同到期，單位選擇不續(xù)簽，那么需要進行經(jīng)濟補償。

2、如果單位維持或提高原有的勞動條件，但員工選擇不續(xù)簽，那么不進行經(jīng)濟補償。

3、如果單位降低原有的勞動條件，導(dǎo)致員工選擇不續(xù)簽，那么單位需要進行經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算;六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的平均工資。

《勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。