一般在試用期三天內(nèi)被辭退，雖然無法獲得補償，但勞動者仍享有已工作三天的相應(yīng)工資。只要勞動者上班并提供了勞動，他們就有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬。

勞動者享有以下權(quán)利：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

如果勞動者在試用期被證明不符合工作要求或其他自身原因而被辭退，那么他們無法要求補償。然而，如果是因為《勞動合同法》規(guī)定的情形被辭退，如雇主非法解雇或違反相關(guān)法律法規(guī)等，勞動者可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償。

《中華人民共和國勞動法》

第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。