法助手
一般情況下不服從工作安排是不可以辭退員工的。對于不服從工作安排的員工，是否可以辭退取決于該工作安排是否屬于其職責(zé)范圍內(nèi)。
如果工作安排屬于員工職責(zé)范圍內(nèi)或已經(jīng)得到其同意，但員工拒絕服從且嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、損害公司利益，那么公司可以采取辭退措施。然而，如果工作安排不屬于員工的職責(zé)范圍，公司不能因此辭退員工。
法律依據(jù)：
《勞動合同法》第二十九條
用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
《勞動合同法》第三十五條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
