警察辭職不屬于辭退工人。辭職和辭退是兩個完全不同的法律概念。辭職由工人提出，而解雇由雇主提出。它們有不同的行動者，不同的成立理由，不同的相應(yīng)政策。

警察辭職算辭退勞動者嗎?

不算，員工本人提出辭職，那么單位安排員工離職，并不屬于辭退員工，而是屬于合法行為的。

辭職和辭退，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下：

1、概念不同：辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施;

2、行為主體不同：辭職是職工個人，辭退的主體是單位;

3、政策不同：辭職的政策支持比辭退的多，辭職事由廣泛，辭退事由有限;

4、成立事由在性質(zhì)上不同：辭退一般是職工有違紀(jì)行為，而辭職的理由比較正當(dāng)。

員工試用期內(nèi)公司辭退員工給補償嗎?

不需要給補償，用人單位可以證明試用期內(nèi)，勞動者不符合錄用條件的，可以解除勞動合同并且不需要支付勞動者補償金，也不需要提前30天通知勞動者。

勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位要證明勞動者不符合錄用條件，首先在招聘時或簽訂勞動合同時要明確他們的錄用條件;

其次，在試用期間，要有嚴(yán)格持續(xù)的考核，證明勞動者是否符合錄用條件。因此，勞動者完全可以對用人單位在試用期內(nèi)隨意辭退勞動者的行為說不，即便勞動者與用人單位對簿公堂，敗訴的風(fēng)險也在用人單位。

要是允許用人單位在試用期內(nèi)隨意辭退員工，也就是在無理由的情況下解除與員工之間的勞動合同，勢必會給勞動者的利益造成損害，顯然不利于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。結(jié)合《勞動合同法》等法律中的規(guī)定，即使是在試用期內(nèi)，單位辭退員工也是要符合規(guī)定的情形才可以。

沒簽勞務(wù)合同被辭退該怎么補償？

辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償;沒有法定過錯的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金，違法解除合同的支付賠償金。用工滿一個月未簽合同的，勞動者可以主張二倍工資。

勞動合同履行期間，勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位可以解除合同，勞動者沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位主動提出并與員工協(xié)商一致后解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。

用人單位辭退職工不符合法律規(guī)定的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補償金二倍支付賠償金。

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