三天試崗期無工資不合法。在三天試崗期無工資的情況下，如果勞動者已經(jīng)提供了勞動，單位必須支付相應(yīng)的工資。

如果單位未按時支付工資，勞動者有權(quán)向勞動保障行政部門進(jìn)行投訴。勞動監(jiān)察大隊將對投訴進(jìn)行調(diào)查，并在責(zé)令期限內(nèi)要求單位支付工資。

如果單位逾期未支付，勞動者可以要求加付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下，以保障勞動者的合法權(quán)益。

《勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>