績效工資被扣勞動(dòng)仲裁有用。當(dāng)勞動(dòng)者的績效工資被扣時(shí)，一般會(huì)被視為勞動(dòng)爭議。面對這種情況，勞動(dòng)者有權(quán)申請勞動(dòng)仲裁以維護(hù)自身權(quán)益。值得注意的是，勞動(dòng)仲裁的時(shí)效通常為一年，因此應(yīng)盡快采取行動(dòng)。

在解決勞動(dòng)爭議時(shí)，勞動(dòng)者需要對自己的主張負(fù)起舉證責(zé)任。如果與爭議事項(xiàng)相關(guān)的證據(jù)掌握在用人單位手中，用人單位有義務(wù)提供這些證據(jù)。如果用人單位未能提供證據(jù)，將會(huì)承擔(dān)不利后果。

通過申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者不僅可以尋求公正的待遇，還有可能追回被扣的績效工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。