未簽訂勞動合同的勞動者被辭退時，企業(yè)應支付相應的經(jīng)濟賠償。

1、針對未簽訂勞動合同的員工，企業(yè)需支付雙倍工資作為賠償。具體來說，從用工之日起超過一個月但不滿一年的時間里，企業(yè)未與勞動者簽訂勞動合同的，應向勞動者每月支付二倍的工資，總計為11個月的雙倍工資。

2、另外，對于未簽訂勞動合同的員工，企業(yè)還需支付經(jīng)濟補償金。具體的賠償月數(shù)根據(jù)勞動者的工作年限而定。勞動者每工作一年，企業(yè)應賠償一個月的工資。如果工作不滿一年但超過六個月的，按一年計算。

值得注意的是，如果員工在入職一個月內(nèi)未簽訂書面勞動合同，而企業(yè)選擇終止勞動合同，可以不支付經(jīng)濟補償。但如果超過一個月后，由于企業(yè)未簽訂書面勞動合同而終止合同的，企業(yè)必須依法支付經(jīng)濟補償。另外，如果勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，或者由于過失性原因被解除勞動合同，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同，這種情況下也不需要支付經(jīng)濟補償金。

如果企業(yè)未支付相應的賠償，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。同時，應保留相關證據(jù)以備后續(xù)維權(quán)之需。

《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

《勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。