基本工資和崗位工資的區(qū)別可以總結(jié)如下：

1、概念方面：基本工資是勞動者所得工資額的基本組成，通常由勞動者的工作時間、工作強度、工作質(zhì)量等因素決定。而崗位工資則是在基本工資之外，根據(jù)不同崗位的工作性質(zhì)、職責、要求等因素確定的工資構(gòu)成部分，常見的有崗位津貼。

2、支付標準方面：基本工資的支付標準通常由用人單位根據(jù)規(guī)定的工資標準確定，與勞動者的工作表現(xiàn)、工作成果等因素相關。而崗位工資則需要根據(jù)不同的崗位來轉(zhuǎn)移，以崗位為標準，根據(jù)崗位的性質(zhì)、要求等因素確定相應的支付標準。

3、適用對象方面：基本工資是每個勞動者都有的，根據(jù)個人的學歷、工作經(jīng)驗以及當前平均工資水平等因素而定。而崗位工資則根據(jù)不同的工作崗位來定級，有些崗位的工資水平高，有些則較低。

4、穩(wěn)定性方面：基本工資相對較為穩(wěn)定，因為它是根據(jù)規(guī)定的工資標準支付的，一般不會輕易變動。而崗位工資可能會隨著市場供求關系的變化、政策調(diào)整等因素而有所變動。

總的來說，基本工資和崗位工資在概念、支付標準、適用對象和穩(wěn)定性等方面都有所不同。在實際工作中，用人單位可以根據(jù)具體情況制定相應的工資制度和政策，以保障勞動者的合法權益，并促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

《中華人民共和國勞動法》

第四十七條

用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十九條

確定和調(diào)整最低工資標準應當綜合參考下列因素：

(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;

(二)社會平均工資水平;

(三)勞動生產(chǎn)率;

(四)就業(yè)狀況;

(五)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。