根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，法定節(jié)假日加班的工資應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者工資的300%支付。

具體計(jì)算方法如下：

三倍日工資 = 計(jì)算加班工資基數(shù)÷ 21.75 × 300%

其中，加班工資的計(jì)算基數(shù)通常是工人的正常工資，但也可能因地區(qū)、行業(yè)或企業(yè)內(nèi)部的規(guī)定而有所不同。21.75是每月平均工作天數(shù)的參考值，而300%是法定節(jié)假日加班的工資倍數(shù)。

值得注意的是，法定節(jié)假日的加班工資是獨(dú)立的，加班工資不能抵消。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班后，除了應(yīng)得的加班費(fèi)外，還應(yīng)正常領(lǐng)取工資。

對(duì)用人單位而言，在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，必須依法支付加班費(fèi)。與此同時(shí)，這些加班工資也不能通過(guò)調(diào)休等方式來(lái)替代。用人單位未按法律規(guī)定支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或提起勞動(dòng)仲裁，維護(hù)其合法權(quán)益。

《勞動(dòng)法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。