根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，法定節(jié)假日加班的工資應當按照不低于勞動者工資的300%支付。

具體計算方法如下：

三倍日工資 = 計算加班工資基數(shù)÷ 21.75 × 300%

其中，加班工資的計算基數(shù)通常是工人的正常工資，但也可能因地區(qū)、行業(yè)或企業(yè)內(nèi)部的規(guī)定而有所不同。21.75是每月平均工作天數(shù)的參考值，而300%是法定節(jié)假日加班的工資倍數(shù)。

值得注意的是，法定節(jié)假日的加班工資是獨立的，加班工資不能抵消。也就是說，勞動者在法定節(jié)假日加班后，除了應得的加班費外，還應正常領取工資。

對用人單位而言，在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，必須依法支付加班費。與此同時，這些加班工資也不能通過調(diào)休等方式來替代。用人單位未按法律規(guī)定支付加班費的，勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴，或提起勞動仲裁，維護其合法權(quán)益。

《勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。