在我國，女職工在生育期間受到法律的特殊保護(hù)。休產(chǎn)假期間，職工享有勞動合同關(guān)系，公司不得解除或終止勞動合同。如果在休產(chǎn)假期間，公司因故倒閉，職工可以根據(jù)以下法律規(guī)定獲得賠償：

一、休產(chǎn)假期間公司倒閉如何賠償

根據(jù)《勞動法》第七十三條的規(guī)定，勞動合同終止后，用人單位應(yīng)一次性支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上的不足一年的，按一年計算。

在休產(chǎn)假期間公司倒閉的，職工可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金的計算基數(shù)為職工倒閉前12個月的平均工資。

二、休產(chǎn)假期間公司倒閉后經(jīng)濟(jì)補償金如何計算

經(jīng)濟(jì)補償金的計算公式為：經(jīng)濟(jì)補償金=經(jīng)濟(jì)補償金計算基數(shù)×工作年限

工作年限從勞動者被用人單位錄用之日起計算，到勞動合同終止之日止。

休產(chǎn)假期間的經(jīng)濟(jì)補償金計算基數(shù)與正常工作期間的經(jīng)濟(jì)補償金計算基數(shù)相同，均為職工倒閉前12個月的平均工資。

三、休產(chǎn)假期間公司倒閉后經(jīng)濟(jì)補償金由誰支付

在公司倒閉的情況下，經(jīng)濟(jì)補償金由公司清算組負(fù)責(zé)支付。如果公司沒有清算組，或者清算組無力支付，職工可以申請勞動保障部門代為支付。

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