遭遇工傷補償不給的情況，首先應與雇主溝通，明確補償未給的原因。如溝通無果，可采取以下措施：

1、收集證據(jù)：確保擁有與工傷相關(guān)的醫(yī)療證明、事故報告、工作合同等文件。

2、申請調(diào)解：向當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解，爭取達成雙方滿意的協(xié)議。

3、提起訴訟：若調(diào)解無果，可依法向勞動仲裁委員會申請仲裁或直接向法院提起訴訟，要求雇主支付工傷補償。

工傷補償是勞動者的合法權(quán)益，任何單位或個人不得剝奪。如遇到相關(guān)問題，請及時尋求法律幫助。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。