工傷責(zé)任的問題上，通常是由用人單位承擔(dān)主要責(zé)任。用人單位作為與員工簽訂勞動(dòng)合同的主體，需為員工繳納工傷保險(xiǎn)，并在員工發(fā)生工傷時(shí)負(fù)責(zé)相應(yīng)的工傷待遇支付。

當(dāng)員工在工作過程中發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)承擔(dān)主要的工傷責(zé)任。這包括但不限于為員工申報(bào)工傷、支付工傷保險(xiǎn)待遇以及提供必要的醫(yī)療救治等。

而用工單位，在某些情況下可能只是用工但不與員工簽訂勞動(dòng)合同，例如勞務(wù)派遣、臨時(shí)用工等。在這種情況下，雖然用工單位也需要確保員工的勞動(dòng)安全，但工傷責(zé)任的主要承擔(dān)者仍為用人單位。當(dāng)然，用工單位存在過錯(cuò)導(dǎo)致員工發(fā)生工傷，用工單位也可能需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條

用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。