工傷認(rèn)定時效在特定情況下可以中斷。工傷認(rèn)定時效是指申請工傷認(rèn)定的時間限制，通常為事故發(fā)生之日起一年內(nèi)。

根據(jù)《工傷保險條例》及相關(guān)法律規(guī)定，工傷認(rèn)定時效的中斷通常發(fā)生在以下幾種情況：

1.當(dāng)事人因不可抗力或其他正當(dāng)理由不能在規(guī)定期限內(nèi)申請工傷認(rèn)定的，經(jīng)申請并經(jīng)批準(zhǔn)，時效可以中斷，待障礙消除后繼續(xù)計算。

2.工傷事故發(fā)生后，用人單位未按規(guī)定及時報告或申請工傷認(rèn)定的，工傷職工或其近親屬在知道或應(yīng)當(dāng)知道事故之日起一年內(nèi)，可以直接向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請，此時效期間可視為中斷。

3. 其他法律法規(guī)規(guī)定的可以導(dǎo)致工傷認(rèn)定時效中斷的情形。

在具體情況下，工傷認(rèn)定時效是否可以中斷，需結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)及具體案件事實(shí)來判斷。

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第七條

由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認(rèn)定申請期限內(nèi)。

有下列情形之一耽誤申請時間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不屬于職工或者其近親屬自身原因：

(一)不可抗力;

(二)人身自由受到限制;

(三)屬于用人單位原因;

(四)社會保險行政部門登記制度不完善;

(五)當(dāng)事人對是否存在勞動關(guān)系申請仲裁、提起民事訴訟。