勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合約是兩個(gè)不同的概念，但在日常生活中常常被混淆使用。那么，勞動(dòng)合約是勞動(dòng)合同嗎？

首先，我們需要明確勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合約的定義。勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間訂立的，明確勞動(dòng)關(guān)系、規(guī)定勞動(dòng)條件、權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。而勞動(dòng)合約是指在特定情況下，雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)關(guān)系的某些問題達(dá)成的協(xié)議。

從定義上來看，勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合約的區(qū)別在于是否明確規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)條件、權(quán)利和義務(wù)等方面的內(nèi)容。因此，勞動(dòng)合約通常是在勞動(dòng)關(guān)系未確定或不明確的情況下，為了解決某些具體問題而達(dá)成的協(xié)議。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十六條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動(dòng)合同。也就是說，勞動(dòng)合同必須是書面形式，而勞動(dòng)合約則沒有這個(gè)要求。

因此，我們可以得出結(jié)論：勞動(dòng)合約不等同于勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十六條