工傷賠償是勞動者在工作中或因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病時，用人單位依法給予勞動者或其近親屬一定物質(zhì)幫助的法律制度。對于10年前的工傷，能否獲得賠償，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷。

一、10年前工傷能要賠償嗎

勞動合同法第八十七條規(guī)定：“勞動者在從事工作時受到事故傷害或患職業(yè)病的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。”根據(jù)此規(guī)定，10年前發(fā)生的工傷，只要符合相關(guān)條件，勞動者或其近親屬仍有權(quán)向用人單位索要賠償。

二、工傷認(rèn)定程序

對于歷史工傷，勞動者或其近親屬需要先申請工傷認(rèn)定。具體流程如下：

1. 向用人單位提出工傷認(rèn)定申請。

2. 用人單位組建工傷認(rèn)定委員會，調(diào)查取證，提出初步意見。

3. 勞動行政部門審查取證，做出工傷認(rèn)定結(jié)論。

4. 當(dāng)事人不服工傷認(rèn)定結(jié)論的，可以申請復(fù)議或提起訴訟。

三、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

歷史工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)主要參考當(dāng)時的工傷保險條例和標(biāo)準(zhǔn)。一般包括：

1. 醫(yī)療費：實際發(fā)生的合理醫(yī)療費用。

2. 住院伙食補(bǔ)助費：住院期間的伙食費用。

3. 一次性傷殘補(bǔ)助金：根據(jù)傷殘等級和當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)計算。

4. 一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：根據(jù)醫(yī)療費用的高低計算。

5. 一次性就業(yè)輔助金：對于勞動能力喪失嚴(yán)重的勞動者，給予幫助其就業(yè)的補(bǔ)助。

四、注意事項

需要注意的是：

1. 工傷認(rèn)定申請時效為一年。

2. 對于10年前的工傷，取證可能存在困難。

3. 如果勞動者或其近親屬無法提供有力證據(jù)證明工傷事實，可能會難以獲得賠償。

以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。