工傷賠償是國家為保障勞動者在工作中遭受事故或職業(yè)病侵害時獲得醫(yī)療、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)等待遇而制定的法律制度。我國《工傷保險條例》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為職工繳納工傷保險費(fèi)，職工發(fā)生工傷后依法享受工傷保險待遇。那么，4級工傷沒交社保的情況下，還能獲得賠償嗎？本文將為您詳細(xì)解答。

一、4級工傷沒交社保能賠償嗎

不可以。

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，只有依法參加工傷保險的職工，在發(fā)生工傷后才能享受工傷保險待遇。如果用人單位沒有為職工繳納社保，職工發(fā)生工傷后將無法獲得工傷保險待遇，包括醫(yī)療費(fèi)用報銷、傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。

二、單位未繳納社保，職工可索賠嗎？

單位未繳納社保，職工可以采取以下途徑索賠：

1. 申請勞動仲裁：職工可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付工傷賠償金。仲裁會根據(jù)用人單位的過錯程度和職工的實際損失，酌情確定賠償金額。

2. 提起訴訟：如果勞動仲裁的結(jié)果不能令職工滿意，職工可以向法院提起訴訟，要求用人單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。法院會依據(jù)法律規(guī)定和案件事實，對賠償金額進(jìn)行判決。

三、補(bǔ)繳社保后能享受工傷待遇嗎？

可以。

職工補(bǔ)繳社保后，從補(bǔ)繳之日起即可享受工傷保險待遇。職工需要補(bǔ)繳從工傷發(fā)生之日起至補(bǔ)繳之日的全部社保費(fèi)，包括基本醫(yī)療保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)等。補(bǔ)繳社保后，職工可以到工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請享受工傷保險待遇。

4級工傷沒交社保是無法獲得賠償?shù)?。職工發(fā)生工傷后，應(yīng)及時向用人單位索要賠償，并保留相關(guān)證據(jù)。如果用人單位拒不賠償，職工可以申請勞動仲裁或提起訴訟。補(bǔ)繳社保后，職工可以從補(bǔ)繳之日起享受工傷保險待遇。

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