起因：

《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位違法解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算，支付勞動(dòng)者雙倍工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、11個(gè)月雙倍工資怎么賠賠償

1. 計(jì)算基數(shù)：按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算，不區(qū)分試用期和正式工。

2. 賠償金額：雙倍工資賠償金額 = 勞動(dòng)者月工資 × 2 × 11

3. 賠償形式：一次性支付。

二、11個(gè)月雙倍工資賠償不滿(mǎn)一年怎么算

不滿(mǎn)一年的，按照實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算，不足一個(gè)月按一個(gè)月計(jì)算。

三、11個(gè)月雙倍工資賠償解除勞動(dòng)合同

用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付11個(gè)月雙倍工資賠償。

11個(gè)月雙倍工資賠償是勞動(dòng)者因用人單位違法解除勞動(dòng)合同而獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。計(jì)算基數(shù)為實(shí)際工作時(shí)間，賠償金額為月工資的2倍。用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付賠償金。

以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢(xún)具有特殊性，如有疑問(wèn)建議本站在線咨詢(xún)律師，獲取更專(zhuān)業(yè)的幫助。