法助手
流產(chǎn)期間正常發(fā)放工資。女職工在流產(chǎn)假期間應(yīng)獲得全額工資，即按照其正常出勤時應(yīng)得的工資發(fā)放。根據(jù)法律規(guī)定，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，可以享受15天的產(chǎn)假;而懷孕滿4個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假則為42天。
在女職工休流產(chǎn)假期間，用人單位有義務(wù)保持工資照發(fā)，不得因此影響女職工的晉升機會。這是為了保障女職工的合法權(quán)益，確保她們在特殊時期得到適當(dāng)?shù)恼疹櫤捅Ｕ稀?/p>
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
