兼職工作未支付工資，可以采取以下措施維護(hù)自身權(quán)益：

1. 收集證據(jù)：保留所有與兼職工作相關(guān)的證據(jù)，如工作合同、工作記錄、聊天記錄等。

2. 溝通協(xié)商：首先嘗試與雇主溝通，了解未支付工資的原因，并協(xié)商解決方案。

3. 投訴舉報(bào)：如果溝通無(wú)果，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，并提供相關(guān)證據(jù)。

4. 咨詢律師：如有需要，可以尋求律師的幫助，了解自己的權(quán)益和可能的法律途徑。

5. 提起勞動(dòng)仲裁或訴訟：在律師的建議下，如果情況嚴(yán)重，可以考慮提起勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

在兼職工作中，一定要與雇主簽訂書(shū)面合同，明確工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇等關(guān)鍵信息，以便在發(fā)生糾紛時(shí)有據(jù)可查。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條

用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬;或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。