超過勞動仲裁時效，勞動者一般無法再通過仲裁途徑維權。但如存在不可抗力或其他正當理由，仍可向法院提起訴訟。

當勞動者發(fā)現(xiàn)自己的權益受到侵害并希望通過勞動仲裁維護時，需注意勞動仲裁時效。一旦超過法定時效期間，勞動仲裁機構可能不再受理勞動者的申請。

在某些特殊情況下，如存在不可抗力因素(如自然災害、重大疾病等)或其他正當理由導致勞動者無法及時申請仲裁的，勞動者仍有權在時效期間過后向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果仲裁委員會不予受理，勞動者可直接向法院提起訴訟，由法院根據(jù)具體情況判斷是否受理。

因此，勞動者在面臨勞動糾紛時，應盡早咨詢專業(yè)人士，確保在時效期間內(nèi)采取合適的法律行動。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十六條

本規(guī)則第二條第(一)、(三)、(四)、(五)項規(guī)定的爭議，申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

本規(guī)則第二條第(二)項規(guī)定的爭議，申請仲裁的時效期間適用公務員法有關規(guī)定。

勞動人事關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動人事關系終止的，應當自勞動人事關系終止之日起1年內(nèi)提出。