問題解答：

在中國的勞動法中，規(guī)定了勞動合同的期限，員工在合同期限內(nèi)需要履行合同義務(wù)，雇主也需要履行相應(yīng)的義務(wù)。如果員工在合同期限內(nèi)想要提前離職，需要經(jīng)過雇主同意，并且需要遵守合同中的解除條款。如果員工沒有遵守合同中的規(guī)定，那么就會承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

問題解析：

勞動合同是雙方協(xié)商一致簽訂的，具有法律效力的文件。在合同期限內(nèi)，員工需要履行合同中規(guī)定的義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作時間、工作地點、工資待遇等。如果員工想要提前離職，需要征得雇主同意，否則就會違反合同條款。如果員工擅自離職，雇主有權(quán)要求員工繼續(xù)履行合同義務(wù)，并要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，“勞動合同期滿前，一方提前通知對方三十日以上的，可以解除勞動合同。但是勞動合同法第四十條規(guī)定的情形除外。”也就是說，員工在合同期限內(nèi)想要提前離職，需要提前30天通知雇主，并且需要遵守合同中的解除條款。如果員工沒有遵守合同中的規(guī)定，那么就會承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。