通常情況下，若單位違法解除勞動合同，應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍作為賠償金。員工在合同期內(nèi)被辭退，其賠償問題需依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定處理。若合同中有約定違約金，且員工存在違約行為，單位可要求支付違約金。

賠償金的計算方式通常依據(jù)員工在單位工作的年限、月工資基數(shù)等因素確定。若單位違法辭退員工，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為員工在單位工作每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《勞動合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。