法助手離職一般都是由自己本人去進(jìn)行辦理，當(dāng)然如果你想要讓別人代你辦理也是可以的。本篇文章給大家談?wù)勲x職能拿到年終獎(jiǎng)嗎對(duì)應(yīng)相關(guān)知識(shí)點(diǎn)，也會(huì)對(duì)離職可以讓別人幫忙辦理嗎以及離職會(huì)扣工資嗎進(jìn)行講解，大家可以仔細(xì)閱讀，也可以直接咨詢本站律師一對(duì)一在線律師咨詢，更加方便快捷。
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離職能拿到年終獎(jiǎng)嗎
離職想要拿到年終獎(jiǎng)的話需要看公司有沒有規(guī)定，有規(guī)定的按照合同規(guī)定來，沒有規(guī)定的話則工作滿一年就需要支付，沒滿一年的按照情況判斷。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)法》第四十七條，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
離職可以讓別人幫忙辦理嗎
離職可以讓別人幫你進(jìn)行辦理，但是這種東西最好都是自己去進(jìn)行處理，因?yàn)楹芏嗍虑閯e人的話有可能處理不好，還可以避免后期的勞動(dòng)糾紛，留下物化的證據(jù)。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
離職會(huì)扣工資嗎
離職一般都是不會(huì)扣工資的，你只要是沒有違反公司規(guī)定和勞動(dòng)合同的給公司造成損失的，一般都是不會(huì)扣你工資的，按照正常的程序離職就可以。
法律依據(jù)：
《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條 勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：
(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;
(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
綜上所述，離職的話盡量由自己去辦理相關(guān)手續(xù)，這樣能免去很多麻煩。如果要是還有什么需要法律援助的地方的話即可向我們法臨的律師來提出問題我們一定會(huì)第一時(shí)間解答。
