如果你只是偶爾遲到一兩次，你不能解雇他們。但是，如果員工嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，如經(jīng)常遲到且拒不改正，用人單位可以依法無(wú)償解雇員工。

三期的員工能因遲到辭退嗎

根據(jù)實(shí)際情況判斷

勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法予以辭退。

什么是嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，需要符合以下條件：

1.用人單位制定有明確的規(guī)章制度，并向勞動(dòng)者告知，并依法聽(tīng)取意見(jiàn);

2.需要?jiǎng)趧?dòng)者的行為是嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，一般違反不能解除勞動(dòng)合同。

所以，對(duì)于一次、二次的遲到，不應(yīng)屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。但如果是數(shù)次遲到，拒不改正的，用人單位可以依法予以辭退。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

公司要辭退員工但是勞動(dòng)合同丟失怎么辦

公司辭退員工但員工的勞動(dòng)合同丟了的，可以提交有關(guān)證據(jù)來(lái)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，具體證據(jù)有：

1，勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料;

2，勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明;

3，公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等;

4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動(dòng)者交流的資料，比如工作安排、書(shū)面通知、電子郵件的通知等等;

5，勞動(dòng)者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性;

6，勞動(dòng)者可以通過(guò)人證，其他離開(kāi)公司的員工的證言，證明在公司上班。

7，其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。

如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線提問(wèn)以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺(tái)空閑律師為你作出詳細(xì)的有針對(duì)性的解答，盡量說(shuō)明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權(quán)成功。