勞動(dòng)者的加班工資,要按照員工的加班時(shí)間計(jì)算,在法定節(jié)假日去加班,單位要給三倍的加班工資,在平時(shí)的休息日去加班,單位要給兩倍的加班工資,在工作日去加班的,給1.5倍加班工資。
勞動(dòng)合同法關(guān)于加班工資支付規(guī)定是什么?
加班需要支付加班費(fèi),平時(shí)加班,如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資,周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資,法定節(jié)假日需支付三倍工資。
用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資;
1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;
2、在休息日工作的,應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的,按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;
3、在法定節(jié)假日工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。
計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)以:按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同沒(méi)有約定,按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,按勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。
加班工資勞動(dòng)代理詞可以委托律師嗎?
是可以委托律師執(zhí)行的。加班費(fèi)指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班,延長(zhǎng)了工作時(shí)間,增加了額外的勞動(dòng)量,應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。如果產(chǎn)生了糾紛且無(wú)法通過(guò)協(xié)商的方式去解決的,只能通過(guò)起訴去處理。
司拖欠工資這個(gè)月的工資下月發(fā)可以嗎?
和員工協(xié)商一致就是可以的。拖欠工資,用人單位違反法律規(guī)定,超過(guò)用人單位與勞動(dòng)者約定的支付工資的時(shí)間發(fā)放工資的行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少發(fā)放一次工資。實(shí)行月薪制的用人單位,工資必須按月發(fā)放;實(shí)行小時(shí)工資制、日工資制、周工資制的用人單位,應(yīng)依照約定按小時(shí)、按日或者按周發(fā)放工資。
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