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勞動糾紛最新發(fā)布

工傷糾紛該怎么處理

工傷糾紛處理需遵循法定程序,包括勞動關(guān)系確認(rèn)、工傷認(rèn)定、賠償申請及仲裁或訴訟。若存在勞動關(guān)系爭議,需通過勞動爭議仲裁確認(rèn)...

車禍工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么

車禍工傷的認(rèn)定主要依據(jù)《工傷保險條例》。車禍工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)包括:時間地點(diǎn)因素:事故發(fā)生在上下班途中或工作時間和工作場所內(nèi)...

工傷賠償糾紛最快通過什么方法解決

工傷賠償糾紛最快解決的方法是通過協(xié)商、調(diào)解或勞動仲裁。協(xié)商無果時,可申請調(diào)解或勞動仲裁,并適時提起訴訟。面對工傷賠償糾紛...

勞動仲裁受理需要哪些材料

勞動仲裁受理需提交的材料主要包括申請書、身份證明、勞動關(guān)系證明、證據(jù)資料及送達(dá)地址確認(rèn)書等。1.申請書:提交勞動仲裁申請...

公司無故解除員工怎么補(bǔ)償

公司無故解除員工勞動合同,屬于違法解除勞動合同,需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的...

懷孕請產(chǎn)假工資怎么算

女職工在懷孕期間請產(chǎn)假,其工資計(jì)算方式主要取決于是否參加了生育保險。1.已參加生育保險:工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):按照用人單位上年度...

單位如何申請工傷認(rèn)定

單位申請工傷認(rèn)定的程序包括下列步驟:1.提交申請:單位應(yīng)在職工發(fā)生工傷后30日內(nèi),向所在地的人力資源和社會保障部門提交工...

建筑工地工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)主要包括哪些內(nèi)容

建筑工地工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)主要包括醫(yī)療費(fèi)用、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。醫(yī)...

建筑工程工傷事故如何處理

建筑工程中發(fā)生工傷事故后,應(yīng)先立即救治傷者,確保其生命安全。隨后,按以下步驟操作:1、申請工傷認(rèn)定:用人單位需在事故發(fā)生...

農(nóng)民工工資異地能起訴嗎

農(nóng)民工工資糾紛一般不可在異地起訴,除非雙方有合同約定。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),一般情況下,農(nóng)民工必須在企業(yè)所在地或企業(yè)經(jīng)營地的...

私人包工頭欠工錢怎么辦

私人包工頭欠錢問題,是勞動者在勞務(wù)市場中常遇到的糾紛之一。針對此問題,勞動者可以采取以下措施:1、協(xié)商解決:勞動者應(yīng)嘗試...

工傷賠償糾紛一般怎么解決

面對工傷賠償糾紛,首要步驟是確保已完成工傷認(rèn)定程序,這是獲取賠償?shù)幕A(chǔ)。隨后,可通過以下途徑解決:1、協(xié)商:與用人單位直...

工傷的訴訟時效是多長

工傷的訴訟時效通常分為兩部分:工傷認(rèn)定的時效為一年,而工傷賠償?shù)拿袷略V訟時效為三年。工傷認(rèn)定的訴訟時效按照《工傷保險條例...

工傷一年多了怎么處理

工傷超過一年后,若職工無正當(dāng)理由,一般不能再申請工傷認(rèn)定,但可依法主張人身損害賠償。如有正當(dāng)理由,可申請延長申報時限,向...

老板不給錢找勞動局管用嗎

老板不給錢時,找勞動局是管用的。勞動局作為政府機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,有權(quán)要求雇主支付拖欠的工資,并采取相應(yīng)法律...

工傷怎么賠付

工傷具體賠付流程和標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《工傷保險條例》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。工傷發(fā)生后,單位應(yīng)立即報案并在12小時內(nèi)通知相關(guān)機(jī)構(gòu),同時...

勞動合同合同到期了沒有續(xù)簽有賠償嗎

勞動合同到期未續(xù)簽,是否獲得賠償取決于具體情況。若用人單位不續(xù)簽,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;若用人單位保持或提高續(xù)簽條件而勞動者不...

工傷認(rèn)定的條件有哪些

工傷認(rèn)定的條件主要包括四個方面:工作時間、工作場所、工作原因及勞動關(guān)系主體適格。同時,還需考慮是否存在事故傷害事實(shí)。工傷...

工傷認(rèn)定需要哪些材料

工傷認(rèn)定是保障勞動者權(quán)益的重要程序,申請時需準(zhǔn)備齊全相關(guān)材料。工傷認(rèn)定申請需提交工傷認(rèn)定申請表、勞動關(guān)系證明材料、醫(yī)療診...

入職7個月辭退賠償多少

入職7個月被辭退,賠償需要根據(jù)實(shí)際情況確定。若用人單位在無正當(dāng)理由的情況下辭退員工,則屬于違法行為,需向勞動者支付賠償金...

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