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勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布

用人單位雇傭童工怎么處理

用人單位雇傭童工是違法行為,將面臨行政處罰,情節(jié)嚴(yán)重的可能構(gòu)成犯罪。1.用人單位雇傭童工的,由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用...

沒合同沒交社保如何證明勞動(dòng)關(guān)系

沒合同沒交社保的情況下,可以通過工資支付憑證、工作證、考勤記錄、招聘登記表、證人證言等證明勞動(dòng)關(guān)系。1.工資支付憑證或記...

出了工傷事故員工怎么報(bào)案

員工出了工傷事故,應(yīng)及時(shí)向用人單位報(bào)告,并向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。1.立即通知用人單位:?jiǎn)T工在發(fā)生工傷事故后,應(yīng)...

承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別

承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系在當(dāng)事人之間的地位和關(guān)系、工作的性質(zhì)和目的、報(bào)酬的支付方式、風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)等方面存在明顯區(qū)別。1.當(dāng)事人之...

拖欠工資勞動(dòng)仲裁要多久開庭

拖欠工資勞動(dòng)仲裁開庭的時(shí)間通常在受理仲裁申請(qǐng)后的45日內(nèi),但案情復(fù)雜的可延長(zhǎng)15日。一般來(lái)說(shuō),勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)在收到仲裁申請(qǐng)...

單位不給工傷認(rèn)定書怎么辦

單位不給工傷認(rèn)定書,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,或者自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定。1.了解相關(guān)法律規(guī)定:根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》等法律...

工傷停職留薪時(shí)間怎么確定的

工傷停工留薪期一般根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明和各地的相關(guān)規(guī)定來(lái)確定。1.醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明:醫(yī)生會(huì)根據(jù)受傷職工的傷情,給...

工傷等級(jí)鑒定完多久出結(jié)果

工傷等級(jí)鑒定結(jié)果出具的時(shí)間通常在60日內(nèi),特殊情況下會(huì)延長(zhǎng)30日。一般來(lái)說(shuō),勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)...

人員誤工費(fèi)怎么賠償?shù)?/a>

人員誤工費(fèi)的賠償通常根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況來(lái)確定。1.計(jì)算誤工時(shí)間:誤工時(shí)間一般根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明來(lái)確定。如...

辭工期到了不發(fā)工資怎么辦

辭工期到了不發(fā)工資,勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商,協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào),或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不服的還...

上班路上遇車禍?zhǔn)軅鹿试趺促r償

上班路上遇車禍?zhǔn)軅?,若符合工傷條件,賠償通常包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘賠償金等。應(yīng)先申請(qǐng)工傷認(rèn)定,再進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒...

單位開除員工的流程

單位開除員工的流程一般包括以下幾個(gè)主要步驟:1.確定開除理由:?jiǎn)挝恍杳鞔_員工違反規(guī)章制度或法律法規(guī)的具體行為,且該理由應(yīng)...

勞動(dòng)合同主體變了合同還有效嗎

勞動(dòng)合同主體變更后合同的效力要依據(jù)具體變更情形和法律規(guī)定來(lái)判斷。1、企業(yè)改制、合并或分立等情況:在企業(yè)改制過程中,比如國(guó)...

廠搬遷不跟廠走有賠償嗎

廠搬遷員工不跟廠走是否有賠償要綜合多方面因素來(lái)確定。若勞動(dòng)合同中有關(guān)于工作地點(diǎn)不能變動(dòng)的約定,或搬遷后新址與舊址相隔較遠(yuǎn)...

辭退賠償跟合同年限有關(guān)系嗎

辭退賠償通常和合同年限有關(guān)系。一般而言,合同年限越長(zhǎng),可能獲得的賠償越多,但具體賠償還受辭退原因等多種因素影響。在合法辭...

如何計(jì)算每個(gè)人的工齡

工齡計(jì)算較為復(fù)雜,一般從職工以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間開始計(jì)算,連續(xù)工齡可按入職、離職時(shí)間計(jì)算,還有...

在公司滑倒摔骨折是工傷嗎

在公司滑倒摔骨折是否是工傷,關(guān)鍵要看是否符合工傷認(rèn)定的條件,如是否在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害等。如果...

餐飲拖欠工資要怎么解決

餐飲拖欠工資可通過協(xié)商、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起訴訟等途徑解決。1、協(xié)商:?jiǎn)T工可以首先嘗試與餐飲企業(yè)的負(fù)責(zé)...

報(bào)工傷需要準(zhǔn)備什么材料

報(bào)工傷需要準(zhǔn)備勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明等多種材料。1、勞動(dòng)關(guān)系證明材料。如果有勞動(dòng)合同,這是最直接的證明。若沒有勞動(dòng)合...

工傷認(rèn)定書去哪個(gè)部門申請(qǐng)

工傷認(rèn)定書應(yīng)向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出申請(qǐng)。工傷認(rèn)定是工傷職工享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提。一般來(lái)說(shuō),由用人...

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