工傷停工留薪期一般根據醫(yī)療機構出具的診斷證明和各地的相關規(guī)定來確定。

1. 醫(yī)療機構的診斷證明：醫(yī)生會根據受傷職工的傷情，給出建議的休息治療時間。這是確定停工留薪期的重要參考依據。

2. 相關規(guī)定：不同地區(qū)對于工傷停工留薪期有具體的規(guī)定。有些地區(qū)制定了《工傷停工留薪期分類目錄》，將工傷傷情進行分類，并明確了相應的停工留薪期限。

3. 傷情變化：如果在停工留薪期內，傷情發(fā)生變化，需要延長停工留薪期的，應向勞動能力鑒定委員會提出申請，經過鑒定確認后，可以適當延長。

4. 單位和職工協(xié)商：在一些情況下，單位和職工也可以就停工留薪期的時長進行協(xié)商確定，但協(xié)商結果不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。

5. 勞動能力鑒定：如果對停工留薪期的確定存在爭議，可以通過勞動能力鑒定來最終確定。勞動能力鑒定委員會會綜合考慮職工的傷情、治療情況等多方面因素，給出合理的結論。

需要注意的是，工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。單位不得以此為由解除或終止勞動合同。

《工傷保險條例》 第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。