工齡計(jì)算較為復(fù)雜，一般從職工以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間開始計(jì)算，連續(xù)工齡可按入職、離職時(shí)間計(jì)算，還有特殊情況需特殊處理，如合并計(jì)算、折算計(jì)算等。

一、連續(xù)工齡計(jì)算基本方法：

對(duì)于在一個(gè)單位連續(xù)工作的職工，工齡從職工正式入職之日起算，至離職之日截止。這里正式入職通常是指與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，開始領(lǐng)取工資。如果中間沒有中斷工作，這就是連續(xù)工齡。

二、特殊情況下的工齡計(jì)算：

1、合并計(jì)算：當(dāng)職工因非本人原因從一個(gè)單位調(diào)到另一個(gè)單位工作時(shí)，其在原單位和新單位的工作時(shí)間應(yīng)合并計(jì)算為連續(xù)工齡。

2、折算計(jì)算：在特定行業(yè)或工作環(huán)境下，工齡有折算情況。對(duì)于從事井下、高溫等有害身體健康工作的職工，計(jì)算連續(xù)工齡時(shí)，每工作一年，按一年零三個(gè)月計(jì)算。從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)的職工，每工作一年，按一年零三個(gè)月計(jì)算。

3、間斷情況處理：如果職工工作期間有間斷，如辭職后一段時(shí)間又重新入職，或者因其他原因暫停工作，一般要扣除間斷時(shí)間。但如果是單位安排的停薪留職等特殊情況，在計(jì)算工齡時(shí)要根據(jù)單位規(guī)定和相關(guān)政策確定是否連續(xù)計(jì)算。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第七條

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

第三十四條

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第十條

勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。

原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。