單位開除員工的流程一般包括以下幾個主要步驟：

1. 確定開除理由：單位需明確員工違反規(guī)章制度或法律法規(guī)的具體行為，且該理由應充分、合理、合法。比如員工嚴重違反勞動紀律，多次曠工，或者在工作中出現(xiàn)重大失誤給單位造成嚴重損失等。

2. 收集證據(jù)：對于所確定的開除理由，單位要收集相關(guān)的證據(jù)來支持。這可能包括考勤記錄、工作失誤的報告、違規(guī)行為的證人證言等。證據(jù)必須真實、有效、充分，以確保開除決定能夠經(jīng)得起可能的法律挑戰(zhàn)。

3. 通知工會：如果單位有工會，在作出開除決定之前，應當提前將開除理由通知工會，聽取工會的意見。工會在這個過程中有權(quán)提出不同看法和建議。

4. 作出決定：在完成前面的步驟后，單位的管理層應根據(jù)證據(jù)和相關(guān)規(guī)定，經(jīng)過合法的決策程序，作出開除員工的最終決定。

5. 通知員工：單位應以書面形式將開除決定正式通知員工，明確說明開除的原因、依據(jù)以及生效日期。同時，告知員工享有的申訴權(quán)利和期限。

6. 辦理離職手續(xù)：員工接到開除通知后，單位應及時安排員工辦理離職手續(xù)，包括交接工作、退還公司財物、結(jié)算工資、停繳社保等。

《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。