辭退賠償通常和合同年限有關(guān)系。一般而言，合同年限越長，可能獲得的賠償越多，但具體賠償還受辭退原因等多種因素影響。

在合法辭退且需支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r下，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。若工作時間六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。這里的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)與合同年限相關(guān)，所以違法辭退時，合同年限長則賠償金額更高。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

如果是勞動者因嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等過錯原因被辭退，用人單位無需支付經(jīng)濟補償，此時合同年限不影響賠償結(jié)果，因為不存在賠償問題。

總之，辭退賠償和合同年限有密切關(guān)系，但需綜合各種情況來確定最終賠償數(shù)額。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。