勞動(dòng)合同主體變更后合同的效力要依據(jù)具體變更情形和法律規(guī)定來(lái)判斷。

1、企業(yè)改制、合并或分立等情況：在企業(yè)改制過(guò)程中，比如國(guó)有企業(yè)改制為股份制企業(yè)，或者企業(yè)之間發(fā)生合并、分立等情形時(shí)，勞動(dòng)合同主體可能會(huì)發(fā)生變更。如果這種變更遵循法定程序，原勞動(dòng)合同通常繼續(xù)有效。

2、非法主體變更情況：如果勞動(dòng)合同主體變更未經(jīng)合法程序，例如新的用人單位未經(jīng)原用人單位、勞動(dòng)者同意，私自承接原勞動(dòng)合同，這種情況下原勞動(dòng)合同可能無(wú)效。勞動(dòng)者可以要求原用人單位承擔(dān)違約責(zé)任，或者在符合條件時(shí)解除勞動(dòng)合同并要求相應(yīng)賠償。

3、協(xié)議變更主體情況：若用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同主體，且不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，變更后的勞動(dòng)合同有效。例如，勞動(dòng)者與原用人單位協(xié)商后，同意將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移至原用人單位的關(guān)聯(lián)企業(yè)，同時(shí)明確各方權(quán)利義務(wù)，包括工資福利、工作內(nèi)容等方面的安排，這種經(jīng)雙方自愿協(xié)商的主體變更合同是有效的。

總之，勞動(dòng)合同主體變更后合同是否有效需分情況，若符合法定程序和條件，如企業(yè)改制等原因，合同通常繼續(xù)有效;若未經(jīng)合法程序，可能導(dǎo)致原合同無(wú)法履行或部分無(wú)效。

《勞動(dòng)合同法》第三十三條

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

第三十四條

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。