廠搬遷員工不跟廠走是否有賠償要綜合多方面因素來確定。

若勞動(dòng)合同中有關(guān)于工作地點(diǎn)不能變動(dòng)的約定，或搬遷后新址與舊址相隔較遠(yuǎn)，對(duì)員工工作生活造成重大影響，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。反之，若搬遷距離較近，員工通過合理方式能到達(dá)新址，用人單位可要求員工服從安排，此時(shí)員工主動(dòng)辭職則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位在搬遷時(shí)應(yīng)通知?jiǎng)趧?dòng)者并征求意見，確保勞動(dòng)者的權(quán)益得到保護(hù)。若用人單位違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于服務(wù)年限超過六個(gè)月但不足一年的員工，按一年計(jì)算;對(duì)于服務(wù)年限不足六個(gè)月的員工，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的;向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。