沒合同沒交社保的情況下，可以通過工資支付憑證、工作證、考勤記錄、招聘登記表、證人證言等證明勞動(dòng)關(guān)系。

1. 工資支付憑證或記錄，如工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。工資的發(fā)放是證明存在勞動(dòng)報(bào)酬交換關(guān)系的重要證據(jù)。

2. 工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。這些證件通常由用人單位頒發(fā)，上面可能包含工作崗位、單位名稱等信息。

3. 考勤記錄。包括打卡記錄、簽到表等，能反映勞動(dòng)者的工作時(shí)間和出勤情況。

4. 招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄。填寫這些表格時(shí)，往往會(huì)包含個(gè)人信息、求職意向以及用人單位的相關(guān)審批意見。

5. 其他勞動(dòng)者的證人證言。與您一同工作的同事可以作為證人，證明您在該單位工作的事實(shí)。

6. 工作中形成的業(yè)務(wù)文件、郵件、工作交流記錄等。這些材料能體現(xiàn)您為完成工作任務(wù)所進(jìn)行的活動(dòng)和與用人單位之間的工作聯(lián)系。

7. 單位安排工作的通知、指令等。比如通過工作群、內(nèi)部通訊軟件發(fā)布的工作任務(wù)安排。

8. 工作場所的監(jiān)控錄像。如果能夠獲取到工作場所的監(jiān)控視頻，也能作為證明勞動(dòng)關(guān)系存在的有力證據(jù)。

在收集和整理這些證據(jù)時(shí)，應(yīng)盡量保證其完整性和真實(shí)性，以便在需要證明勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能夠有力地支持自己的主張。

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 第二條

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。