辭工期到了不發(fā)工資，勞動者可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，或者申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的還可以向法院提起訴訟。

1. 與用人單位進行溝通協(xié)商。準備好相關(guān)的離職證明、勞動合同等材料，與人力資源部門負責(zé)人進行面對面的交流，明確提出自己應(yīng)得工資未發(fā)放的情況，要求給出合理的解釋和發(fā)放工資的具體時間。

2. 向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。如果協(xié)商無果，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴。在投訴時，需要提供詳細的個人信息、用人單位信息以及相關(guān)的證據(jù)材料，以便勞動監(jiān)察部門能夠及時有效地開展調(diào)查處理工作。

3. 申請勞動仲裁。勞動者需要向勞動仲裁委員會提交仲裁申請書，申請書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請求、事實和理由等內(nèi)容。同時，要準備好相關(guān)的證據(jù)，如勞動合同、工資條、考勤記錄等。勞動仲裁委員會在受理后，會依法進行調(diào)查和審理，并作出裁決。

4. 向法院提起訴訟。如果對勞動仲裁的結(jié)果不服，或者用人單位在勞動仲裁裁決生效后仍不支付工資，勞動者可以向人民法院提起訴訟。法院會依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和證據(jù)，對案件進行審理和判決。在訴訟過程中，勞動者可以委托律師代理，以更好地維護自己的合法權(quán)益。

《工資支付暫行規(guī)定》 第九條

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。