工傷也有標(biāo)準(zhǔn)，并非公司中的所有工傷都是工傷。扭傷腳是一種相對(duì)較小的傷害，雖然賠償不多，但也是因公務(wù)受傷而在工作時(shí)間和地點(diǎn)發(fā)生的工傷。根據(jù)以上描述，小編整理了相關(guān)法律知識(shí)，希望對(duì)您有所幫助。

　　在單位扭傷腳算工傷嗎

　　勞動(dòng)者上班期間扭傷了腳，可以認(rèn)定為工傷。

　　工傷亦稱(chēng)“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。

　　1953年1月2日政務(wù)院修正公布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工人與職員因工負(fù)傷，其全部診療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)、住院時(shí)的膳食費(fèi)與就醫(yī)路費(fèi)均由企業(yè)行政負(fù)擔(dān);醫(yī)療期間工資照發(fā);確定為殘廢時(shí)，視其殘廢程度，由勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)中按月付給因工殘廢撫恤費(fèi)或因工殘廢補(bǔ)助費(fèi)。

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

　　(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

　　(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

　　(四)患職業(yè)病的;

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

　　以上是相關(guān)回答，只要扭傷的腳在公司范圍內(nèi)工作，就是工傷。腳扭傷的賠償費(fèi)用很小，鑒定水平達(dá)不到十級(jí)。在這種情況下，公司一般只會(huì)給一周的假期。

　　交通事故中認(rèn)定的工傷費(fèi)用與第三方造成人身傷害的民事賠償可否兼得?

　　在現(xiàn)行的《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)中，沒(méi)有規(guī)定第三人侵權(quán)賠償和停工留薪期待遇不可兼得。

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。據(jù)此，職工獲得停工留薪期待遇并沒(méi)有其他限制因素。

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，由于第三人原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無(wú)法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

　　最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》規(guī)定，職工因第三人的原因?qū)е鹿?，社?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對(duì)第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費(fèi)用除外。

　　由此可見(jiàn)，法律僅規(guī)定了工傷職工不能重復(fù)享受工傷醫(yī)療費(fèi)用，而沒(méi)有就第三人原因造成工傷情形下，除工傷醫(yī)療費(fèi)用之外的工傷保險(xiǎn)待遇與民事賠償是否能夠重復(fù)享受作出規(guī)定。