員工出了工傷事故，應(yīng)及時向用人單位報告，并向勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定。

1. 立即通知用人單位：員工在發(fā)生工傷事故后，應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r間將事故情況告知所在的用人單位。這是非常關(guān)鍵的一步，用人單位有責(zé)任在規(guī)定的時間內(nèi)向相關(guān)部門報告工傷情況。

2. 收集證據(jù)：在等待用人單位處理的過程中，員工應(yīng)盡量收集與工傷事故相關(guān)的證據(jù)，如事故現(xiàn)場的照片、視頻、證人證言、醫(yī)療記錄等。這些證據(jù)將有助于后續(xù)工傷認(rèn)定和賠償?shù)奶幚怼?/p>

3. 向勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 30 日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 1 年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

4. 配合調(diào)查：勞動保障行政部門在受理工傷認(rèn)定申請后，可能會對事故進(jìn)行調(diào)查核實。員工應(yīng)積極配合，如實提供相關(guān)信息和證據(jù)。

5. 等待認(rèn)定結(jié)果：勞動保障行政部門一般會在受理申請后的 60 日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

需要注意的是，工傷認(rèn)定的結(jié)果對于員工能否獲得相應(yīng)的賠償至關(guān)重要。如果對工傷認(rèn)定結(jié)果不服，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

《工傷保險條例》 第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。