工傷期間，職工是有工資的。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認，可適當(dāng)延長，但延長期限不得超過12個月。

原工資福利待遇包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等，不包括加班工資，通常按照工傷前12個月的平均月工資計算。

工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按傷殘等級享受相應(yīng)的傷殘待遇。

綜上所述，工傷期間職工享有工資待遇，確保工傷勞動者的基本生活不受影響。

《工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。