申請勞動仲裁需準備相關(guān)材料，向有管轄權(quán)的勞動仲裁機構(gòu)提交申請。

1、確定仲裁機構(gòu)。一般是用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會。如果用人單位在某市A區(qū)注冊，勞動者的工作地點也在A區(qū)，那么A區(qū)的勞動爭議仲裁委員會就有管轄權(quán)。

2、準備材料。包括仲裁申請書、身份證明、勞動關(guān)系證明材料等。仲裁申請書應(yīng)寫明申請人和被申請人的基本情況、仲裁請求、事實和理由等。勞動關(guān)系證明材料可以是勞動合同、工資發(fā)放記錄、工作證等。

3、提交申請。將準備好的材料提交給勞動仲裁機構(gòu)，可以當面提交，也可以通過郵寄等方式提交。勞動仲裁機構(gòu)收到申請后，會對材料進行審查。如果材料不齊全或不符合要求，會通知申請人補充或修改。

4、等待受理。勞動仲裁機構(gòu)審查后，認為符合受理條件的，會在規(guī)定時間內(nèi)受理，并通知申請人和被申請人。如果不符合受理條件，會出具不予受理通知書，申請人可以根據(jù)通知書的內(nèi)容決定是否向人民法院提起訴訟。勞動仲裁機構(gòu)在收到申請后的 5 個工作日內(nèi)決定是否受理，并將結(jié)果通知雙方當事人。

總之，申請勞動仲裁需要按照法定程序進行，準備充分的材料，以確保仲裁申請能夠得到及時受理和公正裁決。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條

申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù);

(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。