口頭通知辭退一般情況下效力存在爭(zhēng)議，需根據(jù)具體情況判斷。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。單純的口頭通知辭退在法律上存在瑕疵。

口頭通知辭退面臨的主要問(wèn)題是難以固定證據(jù)。如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者很難證明用人單位進(jìn)行了口頭辭退。相比之下，書(shū)面通知有明確的文件可作為證據(jù)，更有利于維護(hù)雙方的合法權(quán)益。

在某些特殊情況下，口頭通知辭退可能被認(rèn)定為有效。例如，如果有多個(gè)無(wú)利害關(guān)系的證人能夠證實(shí)用人單位確實(shí)進(jìn)行了口頭辭退，或者用人單位在后續(xù)的行為中明確表示了辭退的意思，如停止發(fā)放工資、停止繳納社保等，可能會(huì)使口頭通知辭退具有一定的效力。但這種情況相對(duì)較少，且證據(jù)的收集也較為困難。

如果勞動(dòng)者收到口頭通知辭退，應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施保護(hù)自己的權(quán)益。可以要求用人單位出具書(shū)面的辭退通知，或者通過(guò)錄音、錄像、聊天記錄等方式固定用人單位口頭辭退的證據(jù)。同時(shí)，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師，了解自己的權(quán)利和應(yīng)對(duì)方法。

總之，口頭通知辭退的效力存在不確定性，用人單位應(yīng)盡量采用書(shū)面形式解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也應(yīng)注意保留相關(guān)證據(jù)，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。