勞動(dòng)仲裁一般向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。

如果用人單位所在地與勞動(dòng)合同履行地一致，那么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁相對(duì)明確。如用人單位注冊(cè)地在某市某區(qū)，勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)也在該區(qū)，可向該區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。

若用人單位所在地與勞動(dòng)合同履行地不一致，勞動(dòng)者有權(quán)選擇向其中一個(gè)地方的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。比如，用人單位注冊(cè)地在A市，而勞動(dòng)者實(shí)際工作地點(diǎn)在B市，勞動(dòng)者可以根據(jù)自身情況選擇向A市或B市相應(yīng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。

勞動(dòng)者準(zhǔn)備好仲裁申請(qǐng)書(shū)以及相關(guān)證據(jù)材料，如勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、工作證明等。申請(qǐng)書(shū)應(yīng)明確仲裁請(qǐng)求、事實(shí)和理由。

向選定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交申請(qǐng)材料。仲裁委員會(huì)收到材料后，會(huì)進(jìn)行審查，決定是否受理。如果受理，會(huì)通知雙方當(dāng)事人，并安排開(kāi)庭時(shí)間。

在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前，勞動(dòng)者可以先了解當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的具體要求和流程，以便更好地準(zhǔn)備申請(qǐng)材料。同時(shí)，要注意仲裁時(shí)效，一般為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

總之，勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況確定合適的仲裁委員會(huì)，并按照規(guī)定的程序進(jìn)行申請(qǐng)。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。