工傷賠償是勞動者在工作中遭受事故傷害或患職業(yè)病時，由用人單位依法給予的經(jīng)濟補償和醫(yī)療救助。而工齡則是勞動者在用人單位連續(xù)工作的時間。那麼，工傷賠償和工齡這兩個概念，在司法實踐中可以一起計算嗎？

一、工傷賠償工齡可以一起算嗎

根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷賠償?shù)挠嬎慊鶖?shù)是勞動者本人工資收入。而工資收入包括基本工資、津貼、補貼以及其他福利待遇等。工齡作為一種福利待遇，在計算工傷賠償時是可以一起計算的。

具體來說，在工傷賠償金的計算公式中，除了用工單位上年度職工月平均工資外，還會根據(jù)勞動者的工齡長短，對其賠償金進行適當?shù)恼{(diào)整。工齡越長，賠償金也會相應增加。

二、工傷賠償工齡如何計算

在計算工傷賠償工齡時，一般按照以下原則：

1、連續(xù)工齡：勞動者在同一家用人單位連續(xù)工作時間，包括試用期和正式工齡。

2、非連續(xù)工齡：勞動者在同一家用人單位非連續(xù)工作時間，但在中間沒有超過12個月的間斷。

3、特殊工齡：勞動者從事井下、高處、高溫、有毒等特殊工種的工作時間。

三、工傷賠償工齡計算實例

假設某勞動者在某公司工作了10年，其中試用期1年，連續(xù)工齡9年。該勞動者因工傷導致十級傷殘，其用工單位上年度職工月平均工資為5000元。

根據(jù)工傷保險條例，該勞動者的工傷賠償金計算如下：

基本賠償金 = 5000元 / 30天 × 10級傷殘等級系數(shù) × 10年工齡 = 16666.67元