工傷賠償問題一直備受關(guān)注，其中一個重要爭議點(diǎn)就是是否實行無過錯責(zé)任制。所謂無過錯責(zé)任，是指雇主在工傷事故中承擔(dān)賠償責(zé)任，無需證明其有過錯。

一、工傷賠償實行無過錯責(zé)任嗎？

目前，我國工傷賠償實行的是無過錯責(zé)任制。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，職工由于工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)向受傷害的職工支付工傷保險待遇，而無需對其過錯進(jìn)行認(rèn)定。

無過錯責(zé)任制的優(yōu)點(diǎn)在于，可以保護(hù)職工的合法權(quán)益，避免因過錯認(rèn)定困難導(dǎo)致職工難以獲得賠償。也有利于提高用人單位的安全生產(chǎn)意識。

二、無過錯責(zé)任是否會導(dǎo)致企業(yè)負(fù)擔(dān)過重？

有人擔(dān)心，無過錯責(zé)任制會給企業(yè)帶來過重負(fù)擔(dān)。但實際上，我國工傷保險制度已建立了較為完善的籌資和保障機(jī)制。

工傷保險費(fèi)用由用人單位繳納，職工不承擔(dān)繳費(fèi)義務(wù)?！豆ｋU條例》規(guī)定，用人單位未按時足額繳納工傷保險費(fèi)用的，由社會保險行政部門責(zé)令補(bǔ)繳。

工傷保險基金由政府進(jìn)行監(jiān)管，?？顚Ｓ?。這就確保了工傷賠償費(fèi)用能夠得到及時、足額的發(fā)放。

三、無過錯責(zé)任制是否會影響事故預(yù)防？

還有一種擔(dān)憂是，無過錯責(zé)任制會弱化用人單位的事故預(yù)防責(zé)任。但實際上，事故預(yù)防與過錯認(rèn)定是兩回事。

即使實行無過錯責(zé)任制，用人單位仍有義務(wù)采取一切必要措施，保障職工的安全健康。如果用人單位未盡到安全生產(chǎn)義務(wù)，導(dǎo)致工傷事故發(fā)生，仍可能受到行政處罰，甚至刑事追究。

我國工傷賠償實行無過錯責(zé)任制，既能保障職工的合法權(quán)益，又不會給企業(yè)帶來過重負(fù)擔(dān)。也不影響用人單位對事故預(yù)防的重視。

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