工傷休假時(shí)間即停工留薪期，一般根據(jù)傷情等因素確定。

具體的停工留薪期時(shí)間確定，是以醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明和休假建議等為重要參考依據(jù)。停工留薪期一般不超過(guò) 12 個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò) 12 個(gè)月。

在停工留薪期內(nèi)，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。這保障了職工在休養(yǎng)期間的經(jīng)濟(jì)收入。

如果職工對(duì)停工留薪期的期限等有異議，可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定等方式來(lái)進(jìn)一步明確。同時(shí)，用人單位應(yīng)按照規(guī)定保障職工在停工留薪期的合法權(quán)益，不得隨意縮短或克扣相關(guān)待遇，職工也應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定，在身體恢復(fù)允許的情況下適時(shí)配合進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定等后續(xù)程序，以合理確定休假時(shí)間和后續(xù)的工傷待遇等相關(guān)事宜。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。