公司在異地進(jìn)行勞動仲裁時，應(yīng)首先確定勞動合同履行地或用人單位所在地，并向相應(yīng)地區(qū)的勞動爭議仲裁委員會提出申請。

1、確定仲裁機(jī)構(gòu)：

如果勞動者實際工作地與用人單位注冊地不一致，勞動者可以選擇向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

2、準(zhǔn)備仲裁材料：

勞動者需要準(zhǔn)備仲裁申請書、身份證明、勞動合同、工資發(fā)放記錄、相關(guān)證據(jù)材料等。仲裁申請書應(yīng)明確仲裁請求、事實和理由。

3、提交仲裁申請：

勞動者將準(zhǔn)備好的仲裁材料提交給選定的勞動爭議仲裁委員會。仲裁委員會收到申請后，會對材料進(jìn)行審查，符合受理條件的，會予以受理，并通知雙方當(dāng)事人。

4、參加仲裁程序：

雙方當(dāng)事人應(yīng)按照仲裁委員會的要求參加仲裁程序，包括提交證據(jù)、參加庭審等。仲裁委員會會根據(jù)雙方提供的證據(jù)和法律規(guī)定作出仲裁裁決。

總之，公司在異地時，勞動者可以通過合法的途徑向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。