工廠搬遷時對工人的安排通常有多種方式，包括協(xié)商隨遷、協(xié)商解除勞動合同給予補償?shù)取?/p>

1、協(xié)商隨遷：

工廠可以與工人進行溝通，協(xié)商工人隨工廠搬遷到新地址繼續(xù)工作。如果新地址的工作條件、待遇等與原工廠基本相當或有所改善，部分工人可能會同意隨遷。

2、協(xié)商解除勞動合同：

若工人因各種原因無法隨遷，工廠可以與工人協(xié)商解除勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，工廠應按照工人的工作年限給予經(jīng)濟補償。工作每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。補償標準通常以工人離職前十二個月的平均工資計算。

3、仲裁或訴訟

在工廠搬遷過程中，工廠應依法履行通知義務，提前將搬遷事宜告知工人，并與工人進行充分協(xié)商。如果工廠未依法履行義務，擅自解除勞動合同或不給予合理補償，工人可以通過勞動仲裁或訴訟等法律途徑維護自己的合法權(quán)益。

4、再就業(yè)幫助：

對于因工廠搬遷而失業(yè)的工人，工廠可以提供一定的再就業(yè)幫助。如為工人提供職業(yè)培訓、推薦就業(yè)機會等，以幫助工人盡快重新就業(yè)。

總之，工廠搬遷時應妥善安排工人，充分考慮工人的合法權(quán)益和實際需求，通過協(xié)商和法律途徑解決可能出現(xiàn)的問題。

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。