勞動(dòng)合同簽訂的期限可以由雙方協(xié)商確定，并無(wú)強(qiáng)制規(guī)定必須幾年一簽。

1、固定期限勞動(dòng)合同：

用人單位和勞動(dòng)者可以根據(jù)雙方的意愿和實(shí)際情況約定固定期限，常見(jiàn)的有1年、2年、3年等。

2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年;用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年;連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的等情況下，勞動(dòng)者有權(quán)要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

例如某項(xiàng)工程項(xiàng)目建設(shè)、軟件開(kāi)發(fā)等有明確的起始和結(jié)束時(shí)間的工作，雙方可以簽訂以完成該工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。這種合同形式適用于特定項(xiàng)目或任務(wù)，當(dāng)任務(wù)完成時(shí)，勞動(dòng)合同即終止。

勞動(dòng)合同期限的選擇應(yīng)綜合考慮用人單位的經(jīng)營(yíng)需求、工作性質(zhì)、勞動(dòng)者的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等因素，以實(shí)現(xiàn)雙方利益的平衡和共贏。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十四條

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。